海南省委人才工作委員會(huì)近日評(píng)選出6個(gè)2021年“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”，三亞占據(jù)半壁江山，其中的兩個(gè)國(guó)際先進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)全部花落鹿城，才聚天涯引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　三亞著力打造自貿(mào)港建設(shè)標(biāo)桿城市，重 點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，人才是基礎(chǔ)也是關(guān)鍵。三亞積極實(shí)施“人才強(qiáng)市”策略，以人才資源驅(qū)動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展，筑巢引鳳，引育結(jié)合，高層次人才紛至沓來。

　　引鳳筑巢，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)

　　剛拿到永 久居留證，我省B類人才、隆平生物技術(shù)（海南）有限公司總經(jīng)理呂玉平開心不已，“這下終于可以安心在三亞創(chuàng)業(yè)搞科研了?！?/p>

　　作為國(guó)際知名的糧油作物生物技術(shù)芯片研發(fā)專家，呂玉平2019年被推介到三亞進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。短短的兩年時(shí)間，公司迅速成長(zhǎng)為估值超過10億元并具有行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)潛質(zhì)的高科技種企，這離不開三亞對(duì)人才工作的鼎力支持，對(duì)此呂玉平如數(shù)家珍：“三亞以全球動(dòng)植物中轉(zhuǎn)基地的平臺(tái)幫助企業(yè)進(jìn)口了急需的科研玉米種質(zhì)資源；支持團(tuán)隊(duì)申報(bào)首 批‘雙百’人才團(tuán)隊(duì)，積極幫助其申請(qǐng)省級(jí)人才主管部門出具辦理永 久居留證的推薦函……”

　　吸引人才，乃至吸引人才團(tuán)隊(duì)，三亞加大招才引智的力度，呂玉平絕非孤例。省內(nèi)首 個(gè)面向全球公開選聘的國(guó)際高 端管理人才、來自香港的葉家霖，成為三亞zui年輕機(jī)構(gòu)——三亞市旅游推廣局的“一把手”，將在未來三年內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)扛起三亞旅游轉(zhuǎn)型升級(jí)的重?fù)?dān)；深海油氣領(lǐng)域的知名專家周國(guó)強(qiáng)帶著國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐三亞海洋油氣研究院，助力鹿城深海產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展；來自國(guó)內(nèi)11所重 點(diǎn)高校的1161名研究生進(jìn)駐三亞崖州灣科技城，深耕深?？萍己头N業(yè)科技……

　　三亞市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，為做好重 點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的人才引育工作，三亞堅(jiān)持需求導(dǎo)向，推動(dòng)12個(gè)重大人才工程；全面梳理全市經(jīng)認(rèn)定的高層次人才及國(guó)家、省、市重 點(diǎn)項(xiàng)目人才入選情況，重 點(diǎn)收集整理其中678人次詳細(xì)信息，初步建立優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在全市范圍內(nèi)開展“候鳥”人才、國(guó)際人才情況調(diào)查，收集整理936名“候鳥”人才、122名外籍人才、115名國(guó)際學(xué)生、164名留學(xué)人員和10名港澳臺(tái)人才信息，進(jìn)一步完善城市人才信息庫(kù)；不斷鞏固深化職稱制度改革成果，構(gòu)建三亞職稱數(shù)據(jù)庫(kù)信息平臺(tái)。

　　筑巢引鳳，人才智匯創(chuàng)新

　　作為首批海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)——國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人才團(tuán)隊(duì)的入選者，由海南省“杰出人才”“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才趙瑋領(lǐng)銜的深海立體觀測(cè)與信息服務(wù)團(tuán)隊(duì)立足三亞，在海洋技術(shù)裝備研發(fā)、深海立體組網(wǎng)觀測(cè)、海洋環(huán)境信息服務(wù)等領(lǐng)域，取得驕人業(yè)績(jī)。

　　“團(tuán)隊(duì)隸屬于中國(guó)海洋大學(xué)三亞海洋研究院，扎根在三亞崖州灣科技城。得益于園區(qū)深海產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，我們也快速凝聚了一批相關(guān)領(lǐng)域的老中青高 端人才?！壁w瑋表示。

　　抓好重 點(diǎn)園區(qū)這個(gè)自貿(mào)港建設(shè)的重大功能平臺(tái)，三亞積極打造人才培育高 端平臺(tái)載體。今年以來，三亞全市新增市場(chǎng)主體同比增長(zhǎng)近九成；海南自由貿(mào)易港建設(shè)一周年期間，三亞直接招商引資企業(yè)達(dá)1825家，中國(guó)種子集團(tuán)、中國(guó)農(nóng)科院、百勝集團(tuán)等一批世界500強(qiáng)企業(yè)、“國(guó)字號(hào)”大所大院落戶重 點(diǎn)園區(qū)，吸引產(chǎn)業(yè)人才集聚。

　　“除了發(fā)揮園區(qū)匯聚人才的功能，三亞還先后設(shè)立21家院士創(chuàng)新平臺(tái)，成立7個(gè)國(guó)醫(yī)大師工作室、2個(gè)國(guó) 家 級(jí)‘名校長(zhǎng)（學(xué)科名師）工作室’、2家博士后科研工作站、1家省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、5家‘海智計(jì)劃’工作站、1家省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；建成‘天涯創(chuàng)客’等2家科技企業(yè)孵化器和6家省級(jí)眾創(chuàng)空間，3家省級(jí)“候鳥”人才工作站，為各類人才搭建干事的平臺(tái)?！比齺喪形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露。

　　在做好平臺(tái)建設(shè)的同時(shí)，三亞著力完善制度支撐，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供保障。在市級(jí)層面不斷完善頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)《三亞市落實(shí)“百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施方案（2018-2025年）》《三亞市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》兩大綱領(lǐng)性文件；圍繞人才發(fā)展體制機(jī)制改革及引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等工作，先后出臺(tái)了人才住房保障實(shí)施細(xì)則、專項(xiàng)事業(yè)編制使用管理辦法及崗位設(shè)置、市委聯(lián)系服務(wù)重 點(diǎn)專家工作實(shí)施細(xì)則等一系列政策措施，zui大程度構(gòu)建了市、園區(qū)聯(lián)動(dòng)的良好效應(yīng)，立起全市人才工作的“四梁八柱”。

　　近悅遠(yuǎn)來，構(gòu)建人才樂園

　　近年來，三亞在人才工作中始終以人才需求為導(dǎo)向，不斷開展流程優(yōu)化和制度創(chuàng)新。開設(shè)外籍人才工作、居留許可聯(lián)審聯(lián)檢窗口，縮短業(yè)務(wù)辦理時(shí)限；疏通軍隊(duì)退役及外省派駐三亞專技人才流動(dòng)堵點(diǎn)；人才政務(wù)服務(wù)“單一窗口”試行網(wǎng)上辦理，著力精簡(jiǎn)流程提高辦事效率……一批務(wù)實(shí)的政務(wù)服務(wù)舉措，極大優(yōu)化三亞人才公共服務(wù)環(huán)境。

　　著力為人才解難題，發(fā)力為人才優(yōu)保障。目前，三亞積極打造“近悅遠(yuǎn)來”良好生態(tài)環(huán)境，為人才安居樂業(yè)和建功立業(yè)提供保障。

　　健全優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制。安排17名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系124名重 點(diǎn)專家，推動(dòng)黨委聯(lián)系服務(wù)重 點(diǎn)專家工作制度化、常態(tài)化；在重 點(diǎn)園區(qū)、科研機(jī)構(gòu)等設(shè)立22個(gè)人才工作站，建立起覆蓋人才聚集單位的人才服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)；組建一支有120家重 點(diǎn)單位組成的130名聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，實(shí)行專崗對(duì)接、專人對(duì)接、精準(zhǔn)服務(wù)；實(shí)行高層人才認(rèn)定、人才租（購(gòu)）房補(bǔ)貼網(wǎng)上審批辦理，打通人才服務(wù)“zui后一公里”。

　　全面落實(shí)人才服務(wù)政策。給予符合條件的人才發(fā)放租（購(gòu)）房補(bǔ)貼，并在安居型商品住房項(xiàng)目建設(shè)中配建人才公寓，統(tǒng)籌安排部分人才子女入學(xué)，協(xié)調(diào)高層次人才配偶就業(yè)；落實(shí)個(gè)人所得稅政策，870名高 端 緊 缺人才減免稅額7632.63萬元；在4家市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供免費(fèi)健康體檢服務(wù)。

　　完善謀劃人才發(fā)展戰(zhàn)略。謀劃編制市場(chǎng)急需緊 缺人才目錄，形成人才需求預(yù)測(cè)和宏觀調(diào)控機(jī)制，保障和擴(kuò)大園區(qū)、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)等用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的自主權(quán)；在編制和規(guī)定的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，允許公益二類事業(yè)單位自主決定合理配置各類各級(jí)崗位，對(duì)符合規(guī)定條件的人員，實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資，探索在事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)急需緊 缺的高層次人才。

　　建好人才“蓄水池”，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，才聚天涯，智促發(fā)展，三亞正呈現(xiàn)“招才引智與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向同源共流”的發(fā)展新氣象。

來源：海南日?qǐng)?bào)

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