三亞發(fā)布2015年工資指導(dǎo)價位

　　一線崗位平均工資普遍提高

　　在經(jīng)過抽樣調(diào)查，三亞人力資源開發(fā)局人力資源市場管理于近日發(fā)布了2015年工資指導(dǎo)價位。這次涉及調(diào)查企業(yè)共300多家，涵蓋酒店、旅游、餐飲、物業(yè)、汽車服務(wù)、房地產(chǎn)等行業(yè)共133個工種。通過整理分析，本年度的市場用工工資指導(dǎo)價位主要有一線崗位平均工資普遍提高和管理類職位工資有所調(diào)整兩個特點。

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年我市人力資源市場較低平均工資為1880元，比去年工資指導(dǎo)價位的較低平均工資高出230元，漲幅為13%。以客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、保潔等一線服務(wù)崗位的平均工資增長較為明顯，這部分崗位的平均工資普遍在1800-2400元區(qū)間，占21%，較去年1650-2000元區(qū)間平均提高了5.5%。工資在2401-3500元區(qū)間崗位有57個，占42%，這部分崗位覆蓋面較廣，涵蓋了技術(shù)崗位和行政主管領(lǐng)班等崗位，如水電工、會計、秘書等。

　　可以看出，目前我市人力資源市場主流工資水平處于這個區(qū)間。三亞市較低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后于2015年1月6日開始實行，較低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高也在一定程度上推動了平均工資的增長，本次調(diào)查中較低工資為1500元，比我市較低工資標(biāo)準(zhǔn)1270元高出18%。

　　另外，經(jīng)理級、主管級等管理職位平均工資較去年相比有增有減，如銷售經(jīng)理今年平均工資為6600元，較去年的6270元增加5%;商場經(jīng)理平均工資5600元，較去年的5040元增加11%;培訓(xùn)主管平均工資3301元，較去年的3000元增加10%;會計主管平均工資4225元，較去年的4356元減少3%;項目經(jīng)理平均工資4753元，較去年的5167元減少8%。管理類崗位平均工資出現(xiàn)不同程度的調(diào)整也反映出企業(yè)在經(jīng)營管理中不斷根據(jù)市場供求情況相應(yīng)調(diào)整，而求職者在求職過程中也應(yīng)根據(jù)供求變化來定位，做到人職與崗薪同時匹配。

　　企業(yè)面對不同崗位工資增減的同時，也給企業(yè)的用人發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。對需求量大、技術(shù)等級要求高的崗位適當(dāng)提高待遇，可以增強(qiáng)企業(yè)吸引力，招攬更多員工，為企業(yè)更好更快發(fā)展儲備人才;對部分供小于求的崗位，企業(yè)在招聘時則有更大的選擇權(quán)，在不增加企業(yè)用工成本甚至可節(jié)省成本的同時，又可保證企業(yè)的正常運作和發(fā)展。

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