“有些私營(yíng)小企業(yè)把較低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做‘較高工資’，甚至還拖欠員工工資。”李虹鳴代表說(shuō)。

   “企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者與普通職工的收入差距懸殊，‘只漲利潤(rùn)不漲工資’。”徐少伯代表說(shuō)。

   “行業(yè)之間、國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)之間的收入差距，造成國(guó)有企業(yè)成為培訓(xùn)部，大量人才流失。”丁曉云代表說(shuō)。

   “當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，一些小企業(yè)倒閉，就以‘難以承受《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施后導(dǎo)致的用工成本加大’為全部根源?？苛畠r(jià)勞動(dòng)力來(lái)維持企業(yè)發(fā)展較終是行不通的。”嚴(yán)愛(ài)科代表說(shuō)。

   無(wú)論小組討論，還是會(huì)間的交流探討，“職工收入”成為工會(huì)十五大上海代表高度關(guān)注的話題。

   代表們大聲疾呼：力求勞資雙贏，企業(yè)和職工共同發(fā)展是中國(guó)工會(huì)的特色，但工會(huì)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》上的態(tài)度不能改變，再也不能靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)維持企業(yè)發(fā)展。

   ■2006年中國(guó)在崗職工工資總額為23439億元，比同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn)，這意味物價(jià)漲幅遠(yuǎn)低于工資漲幅。但這樣的增速是不是足夠了呢？

關(guān)注對(duì)物價(jià)上漲敏感的人群

   按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2002年，中國(guó)在崗職工工資總額為13161億元，到2006達(dá)到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個(gè)百分點(diǎn)，是1998年到2002年全國(guó)在崗職工工資總額年均增長(zhǎng)速度的1.9倍。從這個(gè)意義上講，物價(jià)漲幅遠(yuǎn)低于工資漲幅。

但是，這樣的增速是不是足夠了呢？

   統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)又顯示，國(guó)民工資總額占GDP的比例比重逐年下降，政府財(cái)政收入增長(zhǎng)速度高于工資的增長(zhǎng)速度。如2002年工資總額占GDP比重為12.66%，到2004和2005年變?yōu)?0.57%和10.76%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)57%的水平。而政府的財(cái)政收入在這兩年卻有20%-30%的增長(zhǎng)，是GDP增長(zhǎng)速度的兩倍。

   黃浦區(qū)總工會(huì)主席徐少伯代表告訴記者，媒體曾報(bào)道，上海2002年至2006年，職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)兩者之間出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，在生產(chǎn)總值中個(gè)人分配所得由38.4%下降為37.7%。

   普陀區(qū)總工會(huì)主席嚴(yán)愛(ài)科代表尖銳地指出，“部分企業(yè)高額利潤(rùn)以職工低收入為代價(jià)。”引起不少代表對(duì)“只漲利潤(rùn)不漲工資”和“經(jīng)營(yíng)者和職工工資差距過(guò)大”的企業(yè)行為質(zhì)疑。

   市總工會(huì)多項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一些壟斷行業(yè)工資收入過(guò)高和增長(zhǎng)過(guò)快；企業(yè)內(nèi)部不同人員之間、不同性質(zhì)企業(yè)之間的收入差距過(guò)大。

   “而他們正是對(duì)物價(jià)上漲敏感的人群”，代表們提出了一個(gè)共同的擔(dān)憂：“如果企業(yè)快速發(fā)展而職工分享不到好處，這樣的企業(yè)能有發(fā)展后勁嗎？職工能認(rèn)同企業(yè)嗎？”

■對(duì)上海250家企業(yè)一線從業(yè)人員調(diào)查反映：工資水平低于上年社會(huì)平均工資的占65.5％。

   關(guān)注工資平均線以下的人群

   “看職工工資不能只看平均數(shù)。”曾任市總工會(huì)副主席的代表、市國(guó)資黨委副書(shū)記呂永杰和市新聞出版工會(huì)主席李虹鳴代表認(rèn)為：“還要關(guān)注那些平均線以下的人群。”

   市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)2006年年末對(duì)上海250家企業(yè)一線從業(yè)人員調(diào)查反映：工資水平低于上年社會(huì)平均工資的占65.5％。勞動(dòng)部門(mén)2006年的調(diào)查同樣反映工資收入在全市職工平均工資以下的職工占近60％，其中略高于較低工資的占近17％。

   市總工會(huì)的調(diào)查則顯示，上海制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等六大行業(yè)職工的工資收入水平一直低于全市平均水平。

   “普通職工，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)、私營(yíng)小企業(yè)的職工勞動(dòng)報(bào)酬不僅較低，而且增長(zhǎng)慢。較大的收入差距，使平均工資指標(biāo)難以反映普通職工真實(shí)的收入增長(zhǎng)狀況。”市城市交通管理局工會(huì)副主席陸金菊代表指出。

   李虹鳴代表帶著剛剛完成的發(fā)行業(yè)一線員工收入調(diào)查到北京會(huì)場(chǎng)，她指出，2007年上半年發(fā)行業(yè)一線員工無(wú)論與全市職工平均工資相比，還是與平均工資指導(dǎo)價(jià)位相比，都是偏低的，只有1657元。收入低、增長(zhǎng)緩慢和收入差距大，是代表們普遍認(rèn)為收入分配中存在的三大問(wèn)題。

   呂永杰代表指出，一部分高收入人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)直接拉高對(duì)全部職工工資總額和平均工資增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長(zhǎng)緩慢，甚至有的職工工資水平相對(duì)下降的實(shí)際情況。

   ■與前五年比較，職工平均工資上升幅度的仍然是壟斷行業(yè)，與制造業(yè)職工收入差距由2001年的1∶1.8擴(kuò)大為2006年的1∶2.1。
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