二十一世紀(jì)什么 貴？人才。

作為知名僑鄉(xiāng)、國家沖浪 的萬寧，今年，即使在疫情影響、全國人才供需規(guī)模收縮的背景下，萬寧人才供需規(guī)模持續(xù)上漲，高端人才引進(jìn)居全省中上水平。這背后有著怎樣的故事？記者就此進(jìn)行了采訪。

摸清現(xiàn)狀，破解人才機(jī)制體制束縛

“目前，全市高層次人才共94名，拔尖人才16人，其他類高層次人才68人，南海系列人才 批入選24人?！睋?jù)萬寧市人才發(fā)展局局長陳江介紹，自2018年4月13日以來，萬寧引進(jìn)各類人才1766人，近三年分別為532人、597人、637人，今年較2019全年增長6.7%。

海南自貿(mào)港建設(shè)，給僑鄉(xiāng)萬寧帶來了新的發(fā)展契機(jī)。萬寧依托“百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃”，從“頂層設(shè)計(jì)、遵循實(shí)效、引育并重”三個(gè)層面，著力構(gòu)建具有萬寧特色的人才政策、制度體系和服務(wù)能力。

萬寧首先從建隊(duì)伍、優(yōu)機(jī)制、抓落實(shí)、強(qiáng)自身上力求突破。萬寧先后成立市委人才工作委員會(huì)、市委人才發(fā)展局和市人才服務(wù)中心，形成“一委一局一中心”的人才隊(duì)伍工作機(jī)制，構(gòu)建全市人才聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“專門管、管專門”的人才工作隊(duì)伍，組建涉及10個(gè)部門的人才工作服務(wù)專班，涉及16項(xiàng)人才服務(wù)事項(xiàng)。

面對人才工作在現(xiàn)實(shí)中存在的痛點(diǎn)難點(diǎn)，萬寧著力優(yōu)化機(jī)制體制，構(gòu)建更具萬寧特色的制度體系。

“在不斷完善人才工作機(jī)制中，我們出臺(tái)了《萬寧市急需緊缺人才認(rèn)定辦法》，主要優(yōu)化緊缺人才的比例。”陳江說，在萬寧出臺(tái)系列人才制度文件中，著重解決教育、醫(yī)療衛(wèi)生等緊缺人才引進(jìn)，并從人才購房購車、子女入學(xué)等需求，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境的同時(shí)，還可以更好地助力政府招商引資。同時(shí)，通過實(shí)地考察、向兄弟省市學(xué)習(xí)人才工作的創(chuàng)新舉措和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以征集“金點(diǎn)子”、座談、協(xié)商形式，摸清人才現(xiàn)狀，施解困之策，為全市人才工作提供有力支撐。

筑巢引鳳，用心服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)以“情”留人

既講落實(shí)政策，更講用情服務(wù)。萬寧在人才引進(jìn)過程中，以“情”留人，做好用心服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)和上門服務(wù)。為人才在住房補(bǔ)貼發(fā)放、購房優(yōu)惠、落戶、入境手續(xù)辦理、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定等諸多方面需求提供好服務(wù)。

“比如高層次人才，提供免費(fèi)乘車和景點(diǎn)入園服務(wù)，正在推進(jìn)為市內(nèi)高層次人才低價(jià)洗車、酒店入住服務(wù)。”陳江說，萬寧在人才服務(wù)中發(fā)揮“店小二”“勤務(wù)員”精神，將關(guān)口前移，對重點(diǎn)用人單位上門送政策、送服務(wù)。截至目前，萬寧共發(fā)了人才住房補(bǔ)貼243人123.94萬元，人才落戶119人，人才購房共245套涉及249人，協(xié)調(diào)安排引進(jìn)人才子女入學(xué)13人，職稱評審144人，認(rèn)定111人。協(xié)調(diào)企業(yè)為引進(jìn)人才準(zhǔn)備團(tuán)購保障性住房120套。

萬寧堅(jiān)持引育并重，緊貼發(fā)展需求引育人才，既擴(kuò)大引進(jìn)人才增量，也提升存量人才質(zhì)量，提高人才總體水平，持續(xù)為該市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。通過培訓(xùn)，實(shí)施南海育才計(jì)劃，尤其針對教師和醫(yī)護(hù)人員出臺(tái)專門政策，在源頭活水上優(yōu)化、培養(yǎng)質(zhì)量上深化、 效應(yīng)上強(qiáng)化等方面著力抓好本地培養(yǎng)。同時(shí)，通過成立八大領(lǐng)域“候鳥”黨支部和多渠道給予平臺(tái)，讓各類“候鳥”人才“才”盡其用。

“這兩年來，萬寧市人才局、就業(yè)局上門為企業(yè)引進(jìn)的人才提供周到的服務(wù)?！敝行艊餐顿Y開發(fā)公司人事負(fù)責(zé)人邊芳表示，剛開始該公司對引進(jìn)人才的租房(購房)補(bǔ)貼、落戶、高層次人才認(rèn)定等政策不是很了解，但萬寧市人才、就業(yè)等部門上門進(jìn)行服務(wù)后，讓企業(yè)用足了引才、留才、用才和用活、用好、用足了人才政策，并協(xié)調(diào)落實(shí)外籍人才簽證等“堵點(diǎn)”問題，讓企業(yè)在萬寧安心、安身、安業(yè)。

補(bǔ)齊短板，“高端人才”已愈發(fā)青睞萬寧

針對省委人才發(fā)展局考核驗(yàn)收并反饋，萬寧人才工作中存在“人才總量引進(jìn)不夠大、南海系列人才培育力度不大、全球招聘工作簽約率不高”等問題，萬寧也采取積極措施進(jìn)行了整改。

在全球人才招聘工作啟動(dòng)之后，萬寧向全市事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等用人單位征集工作崗位，發(fā)動(dòng)了32家企事業(yè)單位提供280個(gè)崗位需求，專題推動(dòng)壓實(shí)責(zé)任，跟蹤服務(wù)督促。同時(shí)，召開全市人才工作會(huì)議專題再推進(jìn)并新挖掘增加優(yōu)質(zhì)崗位，截至目前，錄用341人，超額完成全球招聘工作預(yù)定目標(biāo)。

陳江表示，該局正在加大對南海系列人才培育力度，正在醞釀出臺(tái)要求各行業(yè)主管部門報(bào)送本行業(yè)、系統(tǒng)“南海系列人才”儲(chǔ)備人選，為第三批南海系列人才提前謀劃。同時(shí)，通過媒體加大對每名入選“南海系列人才”同志進(jìn)行充分宣傳，形成“樹立標(biāo)桿、比學(xué)趕超”的氛圍。

針對部分引進(jìn)人才不愿意將戶口、社保轉(zhuǎn)移到萬寧的情況，萬寧采取多種方式進(jìn)行整改，加大對稅收減免等政策送上門力度，加快政策紅利釋放，吸引更多人才落戶本地。同時(shí)，加快梳理公務(wù)員、事業(yè)單位空編空崗情況，拿出一定數(shù)量的編制對外選調(diào)或者招錄，比如之前拿出92個(gè)公務(wù)員崗位全國進(jìn)行選調(diào)，目前正在組織考試。對于高端人才的引進(jìn)難題，通過媒體重點(diǎn)宣傳，繼續(xù)用好智聯(lián)招聘的平臺(tái)，同時(shí)嘗試對接獵頭公司幫助點(diǎn)對點(diǎn)進(jìn)行招聘。

功夫不負(fù)有心人，隨著萬寧在全省率先實(shí)現(xiàn)“一枚印章管審批”構(gòu)建起來的營商環(huán)境。目前已吸引了200余家企業(yè)前來接洽，招商引資顯成效，“高端人才”已愈發(fā)青睞萬寧。

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