1、基本政策
1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下頭先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的較主要依據(jù)。
2、入職手續(xù)
1）應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
2）新入公司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
3）入公司之日，必須提供本市二級甲等以上醫(yī)院出具的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
4）部門經(jīng)理在新員工入公司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
5）公司將組織新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期
1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；
2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；
3）試用期屆滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽訂正式勞動合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
4、聘用的終止
1）試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。
2）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同
新員工在入公司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。
6、離職手續(xù)
1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。
2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。
3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7、個人資料
員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8、業(yè)績考評
公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

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